リゾートバイトをチェンジしてみて感じたこと

今回の記事は、前回の記事で紹介した群馬県草津市の季の庭を１か月半で辞め、

栃木県の鬼怒川ホテルでリゾートバイトを始めて感じたことを

まとめてみました。

まだ1週間しか経過していませんが、6項目ほどありますのでご紹介致します。

 

・トップダウンの現場であること

季の庭ホテルと同様に、若い社員が年齢が上の従業員の要望を毎日聞いて

いました。やはり、権力は勤務年数が長いほうがあるらしく、日本ならではの

風潮であると感じました。私の前職の会社と同様にハラスメントもありそうなので

油断しないように気を付けたいです。

 

・ネパール人に対しての敵対心が強い

季の庭ホテルとは異なり、従業員が30人ほどいます。そのうち、外国人従業員

が15人ほどいます。ネパール人が最も多く、仕事がめちゃくちゃ早くて

驚きましたが、日本人特有の外国人を非難するスタイルが見られました。

私はネパール人と仲良くしたいと思っているので、この雰囲気は嫌でした。

 

・日本人は休憩せず労働、外国人はほどよくサボる

これは見ていて一目瞭然でした。日本時の従業員は6時間ぶっ通しで働いている

のに対し、外国人は合間合間で休んでいます。私も外国人に教わったので、

ほどよいサボり方を教えてもらいました。

 

・朝礼にて社訓唱和

前職と同様です。接客を目指している方々には役立つ習慣だと思います。

 

・休みをとっても問い詰められない

季の庭では4連勤して1日休めれば良い方でしたが、こちらは3日休んでも特に

問題ありませんでした。月にMAX８日まで休めるそうです。

 

・服装頭髪検査あり・個人情報の教育あり

ここが一番の違いでした。私は前回同様に髭を伸ばし続けようと思いましたが、

すぐに検査に引っかかってしまい、注意を受けました。

また、個人情報の一覧を紛失するとすぐに指導対象になるため、

入念の自己管理が必要です。

 

今回はここまでになります。

まだ１週間しか経過していませんので、

感じたこと、現在の状況などに関して

引き続き、記事の更新を進めていきます。

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

リゾートバイトを継続した結果③

今回も引き続き、リゾートバイトを継続した結果の記事になります。

前回は仕事を放棄して脱走した結果、見つかってしまい、イエローカードを

貰ったところでした。

さて、リゾートバイトも始めて3週間が経過したところで大きな問題が起こりました。

それは、残業時間が規定を超えてしまうことです。

派遣会社のIさんに聞いたところ、月に７０時間以上残業をしてしまうと、

翌月から勤務が不可になってしまうとのことでした。

タイムカードをコピーして密かに計算してみたところ、

私は既に６８時間残業していました。

このことをIさんにすぐ報告すると、施設に監査を入れ、対応すると言いました。

正直この時点で私はすっかり安心していました。

念のため、支配人の佐々木氏と指導員の中村氏にも報告しましたが、

案の定大丈夫だとすっぽかされてしまいました。

このこともIさんにすぐ報告しました。

翌日、同じ派遣会社から勤務しているTさんが出勤停止になりました。

これは期待できると思っていました。

ですが、この期待はすぐに打ち砕けれてしまいます。

シフト人数が減ったため、その分1人当たりの業務不可が増え、

通常の倍の動きをしないといけませんでした。

この頃から加藤氏が仕事場へ帰ってきました。

実家の都合でしばらく仕事ができなかったというのが理由でした。

休暇のおかげで本来の加藤氏の力が出てきたため、とても優秀な仕事ぶり

でした。同じ時期に入った私と比較されてしまい、私の立場が徐々に

なくなっていきました。中村氏にもお前、髭面君と呼ばれるようになり

ストレスが限界を迎えてきました。

私はIさんの返答を待っていましたが、まったくきません。

2日待ってようやくきましたが、休暇で旅行を楽しんでいたとのことです。

これを聞いて一気に信頼をなくしました。

この時点で70時間でした。

支配人の佐々木氏と現場監督の中村氏と派遣会社のI氏は手を組んで

残業時間を操作していた可能性があります。

証拠は取ってありますので、いつでも労働基準監督署に訴えようと思います。

最終的には、出勤時間が7時半、17時半と30分遅らせて対応されました。

私の最終的な残業時間は72.5時間でした。

前職と同じく残業が過酷な職場でした。

次回の記事では最終的な総括をまとめようと思います。

リゾートバイトで経験したこと、次の仕事について考えていることなど記事に

していきます。

今回はここまでになります。

最後までお読みいただきありがとうございました。

N.T計画について

今回の記事はN.T計画についてです。

そもそもN.Tとは何を表しているか。

答えは人物のイニシャルです。

私がこの計画を実行しようとしたんのは1か月前のことです。

以前の私の記事に書いた通り、数年前にこのNTという人物から

騙された160万円の返却を求めました。

毎月3万を必ず私の口座に振り込んでもらうことを約束してもらいました。

最初の1年は定額で振り込まれていました。

ですが、2年目の途中から音沙汰がなくなりました。

不安に思った私は、NTの両親の住所を知っていたので、

自宅宛てに返済の書類を簡易書留で郵送することにしました。

このNTの親であるN.H宛で10通は郵送しました。

その後NT本人から書類が届きました。

返済ができなくなった理由としては、新型コロナウイルスの影響で

仕事を失ってしまったことと、勤務中に手を滑らしけがを負ってしまったこと

が原因だそうです。通院治療費に充てていたとありましたが、

これ自体が虚言である可能性も疑いました。

そこで私は、恐れず10万の返済を催促しました。

そうした結果3か月計画で10万は返ってきました。

これで返済合計金額60万ほどです。

しかし、その後は連絡ができなくなり、返済が途絶えています。

あと数か月で時効を迎えてしまうことを弁護士から聞いた私は、

再度N.Hに書類と電話をすることを決意しました。

そこで残額の返却を求めましたが、おそらく全ては不可能です。

やっと先日3万の振り込みがありました。

弁護士に相談し、最悪N.Tの口座を差し押さえすることも考えると

伝えたところ、依頼料と和解金で6万ほど、報酬金で3万ほど支払が

必要と言われました。さらに、差し押さえする通帳1行に8千円ほどかかるそうです。

これを聞いて私は弁護士に依頼するのは諦めて、自分自身で奪還を求めました。

現在はSNSを用いてNTに対しての動画を発信しています。

以前SNS運用をしていたアカウントから、

NT自身も閲覧できるため、本人も認知していることでしょう。

NT本人が、日本のどこに身を隠しているのかは、私自身もつかめていません。

ですが、私の専門学校入学の夢に向けて、計画が成功することを祈っています。

今回はここまでになります。

最後までお読みいただきありがとうございました。

人間の3つのタイプ

上司に改善案を提案したが、私の説明が上手くないから

スルーされてしまった。こんな経験がある方はいませんか？

今回は、人を動かすことが苦手な方へ向けての記事です。

私もサラリーマン時代、大きな悩みでした。

ここでポイントとなるのは、相手を3つのタイプに分けること

です。コミュニケーション術における人間のタイプ分けは

様々ですが、この方法が最も実践的であると言われています。

そのタイプとは、論理、感情、政治の3つです。

 

人間の３つのタイプ

例えば、業務改善案を部下が提出した際、上司がそうすべき根拠は？

と聞いてきたとします。この場合、上司は論理タイプになります。

ですが、タイプが固定されているわけではありません。

このタイプの上司は、仕事に頓着するあまり、他の事は

どうでもよいと考えているものです。例えば、チームでランチに行くとき、

部下から何を食べに行きましょうと言われても、みんなが食べたいもので

いいよと答えることが多いです。

ここで言う上司は政治タイプになります。

 

そして、場面ごとのタイプによって、相手が動きたくなるツボというもの

があります。以下の６つです。

・メリット

・一貫性

・本音

・一体感

・みんな

・権威

これらのうち、論理タイプが動きやすいのは

メリットと一貫性です。動いた方が得だ、動いた方が損だという

メリットに言及する言葉によって行動を判断します。

また、感情タイプが動きやすいのが、

本音と一体感です。感情を優先するため、すごく期待している

など、あなたと良い関係を構築するため、本音を明かすような

言葉が響きます。また、人間は社会生活を営む動物ですから、

集団での一体感を好みます。一緒に頑張りましょうというような

言葉が効果的です。

 

今回はここまでになります。

このテクニックが必ずしも上手くいくとは限りません。

興味がある方は是非試してみてください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

恐怖　マッチングアプリから再びアンウェイへ

今回の記事は直近に起こった出来事についてです。

マッチングアプリを使っている方は要注意です。

仕事終わりにマッチングアプリ[ペアーズ]にて一件の

マッチングがあり、メッセージのやり取りをしていました。

最初は世間話をしていましたが、急に連絡先を教えてほしいと

メッセージがありました。当時の私は仕事で疲れていて、とても判断力が落ちて

いました。すぐに連絡先を教え、再びメッセージのやり取りをしました。

翌日、会えないかと連絡があり、公園に誘われました。

嫌な予感がしました。この光景どこかで見たことがある。

数年前にも同じ経験がありました。

ですが、私は出会いを求める余り、そんなことは二度は起こらないだろうと

過信して会うことにしました。

待ち合わせ場所はなんととある公園でした。

これはもしやと思いましたが、後に引き返すことはできず、

そのまま集合場所に向かいました。

少し時間が経っても当人が現れないのでLINEで電話をかけました。

そしたら広場に来てほしいと言われました。

これはおそらくと思い、そこまで進んでいくと、

案の定、数人が集まっていました。

当人に自己紹介をし、何をするのか聞いてみました。

すると、今日はキャンプをすると言い始めました。

私は内心、バーベキューの次はキャンプかよと思いました。

まさか２度も同じパターンにはまってしまうとは衝撃的でした。

そこから１泊２日でキャンプが始まり、翌日は山の方まで川遊びに行きました。

そして最後は夜景スポットに行きました。

正直マッチングアプリでここまできたのでワンチャンあるかと

期待しましたが、会話を聞くに前回同様アンウェイの勧誘だと気付きました。

翌日、私はすぐに連絡先を削除し、同時にLINEのやり取りを全てスクショ

保存しました。マッチングアプリのほうは相手はもちろん退会していました。

これが今年のGWに起こった出来事でした。

この出来事のおかげで、今まで悩んでした気持ちが吹っ切れた気がします。

翌日からキックボクシングのトレーニングを再開しました。

弱い自分自身を捨てるためにトレーニングを継続しようと考えています。

 

今回はここまでになります。

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

 

自身のキャリアの棚卸について

今回は前回予告した通り表題の記事になります。

自己分析した結果を簡単にまとめましたのでご紹介します。

 

①自分自身のケイパビリティ

・ヒューマンエラーについての知識（通信教育にて取得）

→ブログにて記事を発信済。オフィス全般におけるヒューマンエラー

について実際に起きた事例をもとに解説。

なぜ起きるのか、再発防止するためには何が必要か。

オンラインでサラリーマンユーザーに対して提供する。

→NOTEの記事にて自ら記事を作成し、無料提供済。

アンウェイで経験した失敗体験エピソードをもとに20代のユーザーに

対してオンラインまたはマッチングサイトを用いて実際にアポイントして

悩みをヒアリングし、問題解決へ導く。

  • ネットビジネスについての知識

→NOTEの記事にて自ら記事を作成し、無料提供済。

FXで経験した失敗体験エピソードをもとに20代のユーザーに

対してオンラインまたはマッチングサイトを用いて実際にアポイントして

悩みをヒアリングし、問題解決へ導く。

また、債務整理についても弁護士との交渉エピソードをもとに

ユーザーに問題解決方法をレクチャーし、完済まで導く。

  • エステサロン・病床についての知識

→記事を作成予定。実際に経験した脱毛サロン・骨盤矯正・顎関節症改善・

ホワイトニング・飛蚊症改善・副鼻腔炎改善について病床で悩んでいるユーザーを対象にオンラインでヒアリングし、寛解まで導く。

  • 登録販売者についての知識（ユーキャンにて取得）

→在職中に取得した期間と学習法、実際の試験内容についてブログにて作成予定。

 

②自身の仕事における好き嫌い

  • 仕事で大事にしたい価値観について

仕事だけではなく、プライベートの時間も大切にしたい。

→現職場が有給休暇を全く取得することができなかったから。

医療や福祉など人や社会に貢献できる仕事がしたい。

→家族や自身のリハビリの現場を実際に見て、自分もこの仕事をやってみたいと思った

から。

 

③自身の意思決定の傾向

  • 就職か進学か

家計の事情により進学は諦めていたため、両親と意見が一致し就職することに。

後々しっかり会社についてリサーチすべきだったと後悔する。

（求人票の内容を鵜呑みにしてしまった。）

  • 部活選び

自身の特性（球技が苦手な点・集団に馴染めない性格な点・体力に自信がある点）

より中学高校と陸上競技を選択。

 

今回はここまでになります。

次回より具体的な活動内容について発信する予定です。

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

自身のキャリアの棚卸について

今回は前回予告した通り表題の記事になります。

簡単にまとめましたのでご紹介します。

①自分自身のケイパビリティ

・ヒューマンエラーについての知識（通信教育にて取得）

→ブログにて記事を発信済。オフィス全般におけるヒューマンエラー

について実際に起きた事例をもとに解説。

なぜ起きるのか、再発防止するためには何が必要か。

オンラインでサラリーマンユーザーに対して提供する。

→NOTEの記事にて自ら記事を作成し、無料提供済。

アンウェイで経験した失敗体験エピソードをもとに20代のユーザーに

対してオンラインまたはマッチングサイトを用いて実際にアポイントして

悩みをヒアリングし、問題解決へ導く。

  • ネットビジネスについての知識

→NOTEの記事にて自ら記事を作成し、無料提供済。

FXで経験した失敗体験エピソードをもとに20代のユーザーに

対してオンラインまたはマッチングサイトを用いて実際にアポイントして

悩みをヒアリングし、問題解決へ導く。

また、債務整理についても弁護士との交渉エピソードをもとに

ユーザーに問題解決方法をレクチャーし、完済まで導く。

  • エステサロン・病床についての知識

→記事を作成予定。実際に経験した脱毛サロン・骨盤矯正・顎関節症改善・

ホワイトニング・飛蚊症改善・副鼻腔炎改善について病床で悩んでいるユーザーを対象にオンラインでヒアリングし、寛解まで導く。

  • 登録販売者についての知識（ユーキャンにて取得）

→在職中に取得した期間と学習法、実際の試験内容についてブログにて作成予定。

 

②自身の仕事における好き嫌い

  • 仕事で大事にしたい価値観について

仕事だけではなく、プライベートの時間も大切にしたい。

→現職場が有給休暇を全く取得することができなかったから。

医療や福祉など人や社会に貢献できる仕事がしたい。

→家族や自身のリハビリの現場を実際に見て、自分もこの仕事をやってみたいと思った

から。

 

③自身の意思決定の傾向

  • 就職か進学か

家計の事情により進学は諦めていたため、両親と意見が一致し就職することに。

後々しっかり会社についてリサーチすべきだったと後悔する。

（求人票の内容を鵜呑みにしてしまった。）

  • 部活選び

自身の特性（球技が苦手な点・集団に馴染めない性格な点・体力に自信がある点）

より中学高校と陸上競技を選択。